Jak se stát zaměstnavatelem vstřícným k endometrióze

Proč na tom záleží

Dokážete si představit nejhorší možnou bolest, i když právě nemenstruujete? Nebo silné krvácení mimo cyklus? Přesně tak vypadá realita endometriózy – chronického onemocnění, které podle odhadů postihuje až 1 z 10 žen. V Česku jde o statisíce žen, a přesto čekají na diagnózu v průměru 7–9 let.

Pro mnoho zaměstnankyň je zvládání této nemoci při práci obrovskou výzvou. Bolest, únava, časté lékařské návštěvy nebo problémy s koncentrací často vedou k absencím, snížené produktivitě a pocitu izolace. To má dopad nejen na samotné ženy, ale i na firmy.

Co znamená být „endometrióza-friendly“ zaměstnavatelem

Zaměstnavatel vstřícný k endometrióze chápe, že za výkonem svých lidí stojí i jejich zdraví.Takové pracoviště:

• bere endometriózu v potaz v rámci HR politik a wellbeing programů,
• poskytuje flexibilitu (home office, úprava rozvrhu, možnost odpočinku)
• přemýšlí nad možnostmi v kanceláři
• zajišťuje povědomí a školení manažerů,
• otevírá bezpečný dialog bez stigmatizace.

Nestačí mít jen „dobrou vůli“. Je potřeba mít nastavená jasná kritéria, nástroje a proškolený tým.

Jak Femvie pomáhá zaměstnavatelům

Ve Femvie jsme vytvořili model, který pomáhá firmám stát se pracovištěm vstřícným k endometrióze i k dalším cyklickým výzvám:

• Audit a doporučení – společně vyhodnotíme, jak si vaše organizace aktuálně stojí, a co je potřeba zlepšit

• Workshopy a školení – pro HR, vedení i zaměstnance, aby věděli, co endometrióza je a jak konkrétně podpořit kolegy, kteří s ní žijí

• Edukační programy – praktické materiály, přehledy a nástroje pro citlivou komunikaci a prevenci vyhoření

• Strategické poradenství – pomůžeme vám nastavit oficiální politiku, která splňuje kritéria inkluze a wellbeing standardy

• Udržitelné a bezpečné menstruační potřeby přímo na toaletách

Naše data z roku 2025 ukazují, že více než 80 % žen pociťuje v práci negativní dopady cyklu a 62 % muselo odejít z práce kvůli chybějícím produktům nebo silné bolesti. Endometrióza patří mezi hlavní důvody těchto obtíží.

Proč je to důležité i pro firmy

Podpora zaměstnanců s endometriózou není jen etická, ale i obchodně smysluplná:

• snižuje absenci a fluktuaci,

• zvyšuje produktivitu a loajalitu,

• zlepšuje firemní reputaci a atraktivitu pro nové talenty,

• přispívá k plnění ESG a diverzitních cílů

První krok? Oslovte nás

Pokud chcete, aby vaše pracoviště splňovalo kritéria „endometrióza-friendly“, dejte nám vědět. Rádi vám ukážeme, jaké kroky podniknout – od rychlých změn až po dlouhodobou strategii.

👉 Ve Femvie pomáháme firmám vytvářet prostředí, kde zdraví žen není tabu, ale součást firemní kultury.